คณะผู้พิพากษาสามคนที่เป็นเอกฉันท์ตัดสินว่าแม้ว่าพระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม ( FCRA ) ให้สิทธิ์แก่ผู้สมัครงานในการอธิบายความถูกต้องและบริบทของการตรวจสอบประวัติ แต่ก็ไม่ได้ให้สิทธิ์แก่พวกเขาในการโต้แย้งความเชื่อมั่นที่รายงานก่อนที่จะสูญเสียข้อเสนองานซึ่งหมายความว่าภายใต้เงื่อนไขบางประการ กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้นายจ้างอนุญาตให้ผู้สมัครงานที่มี
ประวัติอาชญากรรมอธิบายการตรวจสอบประวัติของตนก่อน
ที่จะยกเลิกการเสนองานพระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรมคืออะไร?
พระราชบัญญัติการ รายงานเครดิตที่เป็นธรรมประกาศใช้ครั้งแรกในปี พ.ศ. 2513 ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้สิทธิแก่บุคคลในการแก้ไขความไม่ถูกต้องในรายงานเครดิตของตน ในปี 1996 FCRA ได้ขยายไปยังรายงานอื่นๆ รวมถึงการตรวจสอบประวัติการจ้างงาน ภายใต้การปฏิบัติตาม FCRA นายจ้างต้องเปิดเผยว่าตนได้รับการตรวจสอบประวัติ ได้รับการอนุญาต และปฏิบัติตามระเบียบการบางอย่าง หากนายจ้างกำลังพิจารณาการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ตามรายงานของผู้บริโภค
การแจ้งเตือนการกระทำที่ไม่พึงประสงค์คืออะไร?
ในการปฏิบัติตาม FCRA หากนายจ้างกำลังพิจารณาดำเนินการจ้างงานเกี่ยวกับผลการตรวจสอบประวัติพวกเขาต้องปฏิบัติตามกระบวนการดำเนินการที่ไม่พึงประสงค์หลายขั้นตอน
พวกเขาต้องแจ้งให้ผู้สมัครงานทราบว่ามีการพิจารณาการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ ให้สำเนารายงานและแจ้งให้ทราบว่าพวกเขาอาจโต้แย้งหรือให้บริบทสำหรับประวัติอาชญากรรม อย่างไรก็ตาม ด้วยกฎใหม่ นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งประกาศนี้หรือเสนอโอกาสให้ผู้สมัครโต้แย้งบันทึกก่อนตัดสินใจจ้างงาน
ที่เกี่ยวข้อง: คุณได้ตรวจสอบภูมิหลังของการจ้างงานใหม่ของคุณแล้วหรือยัง?
การอ้างสิทธิ์เชิงลบกับการอ้างสิทธิ์ที่ถูกต้อง
คำพิพากษาของศาลมีขึ้นส่วนหนึ่งเนื่องจากการฟ้องร้องเมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งผู้สมัครฟ้องบริษัทประมวลผลข้อมูล SC Data Center โดยระบุว่าละเมิด FCRA โดยยกเลิกการเสนองานของเธอก่อนที่จะให้โอกาสในการหารือเกี่ยวกับผลการตรวจสอบประวัติกับนายจ้างที่มีศักยภาพ
ผู้สมัครระบุในใบสมัครว่าเธอไม่เคยถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญา แต่ “ครั้งหนึ่งเคยถูกจับกุมเมื่อปี 2539 เมื่ออายุ 17 ปี และจากนั้นก็ถูกตัดสินว่าไม่มีความผิด”
ที่นี่มันยุ่งยาก
แม้ว่าในทางเทคนิคแล้วนายจ้างจะละเมิดการปฏิบัติตาม FCRA โดยไม่ให้ บันทึกแก่ผู้สมัครก่อนตัดสินใจ แต่ผลการตรวจสอบประวัติพบว่าบันทึกของเธอซึ่งเกี่ยวข้องกับสิ่งที่เธอเปิดเผย ไม่เพียงเป็นเชิงลบเท่านั้น แต่ยังไม่ถูกต้องตามคำกล่าวอ้างเดิมของเธอด้วย
การตรวจสอบประวัติพบว่าเธอถูกตัดสินว่ามีความผิดในคดีฆาตกรรม
และปล้นโดยใช้อาวุธในปี 2539 ถูกตัดสินจำคุก 25 ปี และได้รับการปล่อยตัวหลังจากรับโทษ 12 ปี
Richard Millisor หุ้นส่วนของสำนักงานกฎหมาย Fisher Phillips กล่าวว่า “กฎหมายดังกล่าวไม่ได้ให้สิทธิ์แก่ผู้สมัครในการอธิบายข้อมูลเชิงลบแต่ถูกต้องในรายงานของผู้บริโภค ก่อนที่นายจ้างจะตัดสินใจจ้างงาน ในทางที่ผิด”
ที่เกี่ยวข้อง: ทำการบ้านด้วยตัวคุณเอง: การตรวจสอบประวัติสำหรับธุรกิจ
สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับผู้สมัครงานและนายจ้างที่มีศักยภาพ?
แม้ว่าศาลในกรณีนี้จะตัดสินให้นายจ้างเข้าข้าง แม้จะมีการละเมิด FCRA ก็ตาม การตัดสินขึ้นอยู่กับความถูกต้องของรายงานไม่ใช่ความหมายเชิงลบ เมื่อผู้สมัครฟ้องบริษัทข้อมูล เธอทำอย่างนั้นบนพื้นฐานที่ว่าเธอไม่ได้รับสิทธิ์ในการดูไฟล์ของเธอและมีโอกาสในภายหลังที่จะโต้แย้งรายงานของเธอ — แต่ไม่เคยโต้แย้งความถูกต้องของบันทึกการตัดสินลงโทษ ดังนั้นนายจ้างจึงยกเลิกข้อเสนอเนื่องจากความผิดทางอาญาที่เธอไม่เปิดเผย
กล่าวโดยย่อ: สำหรับผู้สมัคร ให้ซื่อสัตย์ตั้งแต่แรกเริ่ม สำหรับนายจ้าง ก็ควรที่จะปฏิบัติตามสิทธิของผู้บริโภค เนื่องจากกรณีนี้ขึ้นอยู่กับการพิมพ์ที่ดี และการละเมิดทางเทคนิคต่อ FCRA อาจนำไปสู่การฟ้องร้องที่มีค่าใช้จ่ายสูง
“เมื่อเกิดความคลาดเคลื่อนในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับบริษัทของคุณ คุณไม่ควรสันนิษฐานโดยอัตโนมัติว่าผลการตรวจสอบภูมิหลังนั้นถูกต้องหรือผู้สมัครงานโกหกในใบสมัคร สิ่งสำคัญคืออย่าด่วนสรุป แต่ให้ทำตามขั้นตอนที่เหมาะสมแทน ระบุไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง “Millisor กล่าว
Credit : สล็อตยูฟ่า / คืนยอดเสีย / เว็บสล็อตออนไลน์
