พนักงานทั่วโลกมากถึง 94 เปอร์เซ็นต์เชื่อว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาประสบกับความเหงาอย่างน้อยทุกเดือน โดย 79 เปอร์เซ็นต์บอกว่าเป็นรายสัปดาห์ และ 26 เปอร์เซ็นต์บอกว่าเป็นรายวัน นอกจากนี้ ร้อยละ 77 ของผู้นำเชื่อว่าบุคคลในทีมของตนประสบกับความเหงาอย่างน้อยเดือนละครั้ง โดยร้อยละ 60 บอกว่าทุกสัปดาห์ นี่เป็นไปตามการวิจัยล่าสุดของฉันสำหรับหนังสือความเหงาในที่ทำงานของฉัน ฉันได้
สำรวจพนักงานทั่วโลกมากกว่า 2,000 คน และสัมภาษณ์ผู้นำ
ระดับโลกมากกว่า 50 คน ฉันยังได้ร่วมมือกับองค์กรชั้นนำของโลกหลายร้อยแห่งเพื่อทำความเข้าใจและจัดการกับความเหงาในที่ทำงาน
นี่คือห้าสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับความเหงาในที่ทำงาน
1. ความเหงาไม่ใช่การไม่มีผู้คน แต่ขาดการเชื่อมต่อ
บางคนอาจอยู่ในออฟฟิศที่แออัดและยังคงรู้สึกเหงา ในทางกลับกัน พนักงานที่ทำงานทางไกลคนเดียวสามารถทำงานอย่างเต็มที่และไม่รู้สึกเหงา เมื่อสมาชิกในทีมถูกตัดขาดจากตัวเอง ทีม วัฒนธรรมหรืองานเอง…ความเหงาจึงตามมา เพื่อลดความเหงา พนักงานจำเป็นต้องรู้สึกผูกพันกับงานหรือองค์กร ทีมของพวกเขา และผู้จัดการของพวกเขา
ที่เกี่ยวข้อง: ซื่อสัตย์: คุณคิดถึงเพื่อนร่วมงานของคุณ
2. ความเหงากำลังส่งผลกระทบต่อทีมของคุณ
จากการวิจัยของเรา 72 เปอร์เซ็นต์ของคนงานทั่วโลกกล่าวว่าพวกเขารู้สึกเหงาทุกเดือน โดย 55 เปอร์เซ็นต์บอกว่าทุกสัปดาห์ 94 เปอร์เซ็นต์ของผู้นำกล่าวว่าทีมของพวกเขาโดดเดี่ยวมากขึ้นในขณะที่ทำงานจากระยะไกล ไม่ใช่เรื่องว่าทีมของคุณกำลังประสบกับความเหงาหรือไม่ แต่จะมีสักกี่คนที่ประสบกับผลกระทบด้านลบของความเหงา การวิจัยของเรายังแสดงให้เห็นว่าความเหงาปรากฏขึ้นในทุกระดับภายในองค์กร มันไม่ได้โดดเดี่ยวเพียงด้านบน กลางล่างมันโดดๆ
3. ความเหงากำลังขัดขวางการปฏิบัติงานของพนักงาน
คนทำงานโดดเดี่ยวมีโอกาสทำงานน้อยลงถึง 7 เท่า พวกเขามีโอกาสขาดงานมากกว่าถึง 5 เท่าเนื่องจากความเครียดหรือความเจ็บป่วย และบ่อยเป็นสองเท่าที่จะคิดเกี่ยวกับการออกจากนายจ้าง ความเหงาเป็นตัวทำลายประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ได้แก้ไขซึ่งทำให้หลายทีมไร้ความสามารถ ความเหงาอยู่ที่จุดตัดของการอยู่ร่วมกันและความเป็นอยู่ที่ดี การลดความเหงาในที่ทำงานช่วยเพิ่มสุขภาพ ความผูกพัน ประสิทธิภาพ และความภักดีของพนักงาน
ทำไมพนักงานส่วนใหญ่ถึงเหงาและทำงานไม่ดี
4. ความเหงาไม่ใช่เรื่องน่าอาย มันเป็นสัญญาณ
ระบบ homeostatic ที่ซับซ้อนแบบเดียวกันในสมองของเราที่ผลักดันให้เรากินและดื่มก็คล้ายกับสิ่งที่ผลักดันให้เราเชื่อมต่อและสนทนากัน เช่นเดียวกับความหิวบอกเราว่าถึงเวลากินแล้ว ความรู้สึกเหงาเป็นสัญญาณทางชีววิทยาของเราในการแสวงหาการเชื่อมต่อ เป็นสัญญาณว่าเราเป็นของคู่กัน มันเป็นเงื่อนไขของมนุษย์สากล และหนึ่งในสถานที่อุดมสมบูรณ์ที่สุดที่จะส่งเสริมความสัมพันธ์และความเป็นเจ้าของมากขึ้นก็คือสถานที่ที่เราใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงาน
5. ความเหงาสามารถลดลงได้ง่ายๆ เมื่อรู้ว่าต้องทำอะไร
ความเหงาเพิ่มมากขึ้น แต่นั่นหมายความว่ามันอ่อนได้ อะไรที่เพิ่มขึ้นก็สามารถลดลงได้เช่นกัน การวิจัยพิสูจน์ว่าพฤติกรรมทางสังคมที่เรียบง่ายสามารถลดความเหงาได้ เป็นเพื่อนกับคนเพียงคนเดียวในที่ทำงานหรือมีปฏิสัมพันธ์ในเชิงบวก 40 วินาที ใช้เวลาห้านาทีก่อนการประชุมเสมือนจริงเพื่อแบ่งปันเรื่องส่วนตัว นี่เป็นเพียงตัวอย่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ของการลดความเหงาอย่างรวดเร็ว ความเหงาถูกมองทะลุ ความเป็นเจ้าของถูกมองว่าเป็น การสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนรู้สึกว่าถูกมองเห็นและได้ยินเป็นกรรมตามสนองของความเหงา
หากเราไม่ดำเนินการที่จำเป็นเพื่อต่อสู้กับความอ้างว้าง ความสามารถในการเชื่อมต่อโดยรวมของมนุษยชาติจะกลายเป็นสิ่งที่อยู่เฉยๆ ทำให้ความเป็นมนุษย์ขาดแก่นแท้ของมัน พวกเราทุกคนมีพลังที่จะปลุกความรู้สึกเชื่อมโยงใหม่ที่มนุษยชาติกำลังกรีดร้องอย่างเงียบ ๆ
การสร้างสถานที่ทำงานที่สามารถเชื่อมต่อได้มากขึ้นนั้นอยู่ใกล้แค่เอื้อม
มาคว้ามันไปด้วยกันเถอะ
Credit : เว็บสล็อตแท้ / สล็อตเว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์
