Meta ประกาศเมื่อวันจันทร์ว่ากำลังเริ่มทดสอบสิ่งที่ยิ่งใหญ่ต่อไปในmetaverseนั่นคือการขายสินค้าและบริการดิจิทัลที่สามารถขนส่งระหว่างโลกเสมือนและโลกจริง ซีอีโอMark Zuckerbergปรากฏตัวในวิดีโอข้างบล็อกโพสต์บนเว็บไซต์ของบริษัท โดยเขาพูดถึงวิธีที่เครื่องมือการสร้างรายได้ภายในเกมเสมือนจริงของบริษัทHorizon Worldsจะทำให้ผู้สร้างมีโอกาสทดลองวิธีใหม่ๆ ในการสร้างรายได้
ผู้สร้างที่ขายสินค้าเสมือนจริงและเอฟเฟ็กต์จะเห็นตัวเลือกใหม่
2-3 อย่างในโหมดสร้าง: แท็บการค้าและ Gizmo ที่ทำให้พวกเขาสร้างสินค้าเพื่อขาย นี่อาจดูเหมือนอุปกรณ์เสริมที่ติดได้หรือแม้แต่การเข้าถึงส่วนใหม่ของโลก สำหรับตอนนี้ เฉพาะผู้ใช้ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดาที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไปเท่านั้นที่จะมีสิทธิ์ซื้อไอเท็มในเกม
ที่เกี่ยวข้อง: Ken Burns: ‘Mark Zuckerberg ควรอยู่ในคุก’
“แม้ว่าเราจะเปิดตัวในวันนี้เพื่อทดสอบกับครีเอเตอร์จำนวนหนึ่งเพื่อรับความคิดเห็น เครื่องมือประเภทนี้เป็นขั้นตอนสู่วิสัยทัศน์ระยะยาวของเราสำหรับเมตาเวิร์สที่ครีเอเตอร์สามารถหาเลี้ยงชีพและผู้คนสามารถซื้อสินค้า บริการดิจิทัล และประสบการณ์” บริษัทกล่าว
เมื่อเดือนตุลาคมที่ผ่านมาMetaได้ประกาศกองทุน Horizon Creators Fund มูลค่า 10 ล้านดอลลาร์ ซึ่งมอบทรัพยากรให้กับผู้สร้างHorizon Worlds Meta ยังเปิดตัวโปรแกรม Horizon Worlds Creator Bonus สำหรับผู้เข้าร่วมในสหรัฐอเมริกาในวันจันทร์ ยังอยู่ในขั้นตอนการทดสอบและมีให้สำหรับผู้สร้างเพียงไม่กี่คนเท่านั้น โบนัสจะเชื่อมโยงกับ “โปรแกรมรายเดือนที่มุ่งเน้นเป้าหมาย” ซึ่งผู้สร้างจะได้รับเงินเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาดังกล่าวสำหรับความคืบหน้า Meta ได้กล่าวว่าโบนัสไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมและจะจ่ายเต็มจำนวน
ที่เกี่ยวข้อง: ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับ Metaverse ใหม่ของ Facebook
แม้ว่า Zuckerberg จะกล่าวว่าน่าจะใช้เวลา 5-10 ปีกว่า metaverse จะกลายเป็นกระแสหลัก แต่เขาก็ยังเพิ่มศักยภาพเป็นสองเท่าเพื่อแทนที่อินเทอร์เน็ตอย่างสมบูรณ์อย่างที่เราทราบกันดี ในจดหมายฉบับเดือนตุลาคม 2021มหาเศรษฐีด้านเทคโนโลยีรายนี้เขียนว่า “เราเปลี่ยนจากเดสก์ท็อปเป็นเว็บสู่อุปกรณ์เคลื่อนที่ จากข้อความเป็นรูปภาพเป็นวิดีโอ แต่นี่ยังไม่ใช่จุดสิ้นสุด แพลตฟอร์มต่อไปจะมีความสมจริงมากยิ่งขึ้น — อินเทอร์เน็ตที่เป็นตัวเป็นตนที่คุณได้สัมผัสประสบการณ์ ไม่ใช่เพียงแค่มองดู เราเรียกสิ่งนี้ว่า metaverse และมันจะสัมผัสทุกผลิตภัณฑ์ที่เราสร้างขึ้น”
นี่น่าจะเป็นกลไกสำหรับการเติบโตของงานหลังสงครามในยูเครน และแม้แต่ในช่วงสงครามสำหรับประเทศรอบข้างที่มีจำนวนผู้ลี้ภัยสูง การสร้างที่อยู่อาศัยแบบหลายครอบครัวจะได้รับความนิยมเช่นเดียวกับการก่อสร้างบ้านขนาดเล็ก (เนื่องจากพื้นที่สร้างเป็นตารางฟุตในยุโรปมีจำกัดเมื่อเทียบกับตลาดอเมริกา) หวังว่าจำนวนงานที่สร้างขึ้นจะเป็นแสงสว่างให้กับเศรษฐกิจยุโรปทั้งในระหว่างและหลังจากช่วงเวลาที่วุ่นวายนี้
วิกฤตยูเครนใกล้เข้ามาใกล้บ้านสำหรับ Silicon Valley
และผู้บริหารด้านเทคนิคไม่เสียเวลา: ‘พวกเขากำลังคิดเหมือนการเริ่มต้นซึ่งช่วยให้พวกเขาก้าวเร็วขึ้น’
บรรทัดล่างคือเหตุการณ์ใด ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อผู้คนจะส่งผลกระทบต่อตลาดอสังหาริมทรัพย์ ทุกคนต้องการหลังคาคลุมหัว และสิ่งนี้ไม่ได้เปลี่ยนไปเพียงเพราะความขัดแย้งกำลังโหมกระหน่ำ อุปสงค์และอุปทานสามารถแกว่งอย่างรวดเร็วในเวลาไม่นาน และรัฐบาลและหน่วยงานเอกชนต่างก็ถูกบังคับให้ต้องปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่ หวังว่าความดีทั่วไปของมนุษยชาติจะมีชัยเหนือและภาครัฐและเอกชนจะทำงานร่วมกันเพื่อสร้างนวัตกรรมและโซลูชั่นที่คุ้มค่าสำหรับสิ่งที่กำลังก่อตัวเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและซับซ้อนที่สุดในตลาดอสังหาริมทรัพย์ของยุโรปในรอบเจ็ดสิบปี
หากไม่มีช่วงเวลาที่อยู่ในตู้กดน้ำหรือสลัดระหว่างมื้อกลางวัน สิ่งสำคัญคือต้องประเมินว่าจะเติมปฏิสัมพันธ์ที่วัฒนธรรมต้องการได้อย่างไร อย่างไรก็ตาม แทนที่จะแทนที่ด้วยแบบจำลองเสมือนจริง ให้เน้นไปที่ช่วงเวลาของการแกว่งตัวครั้งใหญ่ที่ทำให้พนักงานมีกำลังวังชานานขึ้น ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าสำนักงานราคาแพง คุณสามารถใช้เงินที่ประหยัดได้เพื่อออกแบบโครงการใหม่ที่สนับสนุนวัฒนธรรมตามโอกาส เราได้แนวคิดสำหรับการประชุมสุดยอดของแบรนด์และถามทุกคนว่าพวกเขาชอบอะไร: รวมตัวกันที่สำนักงานทุกวันหรือทริปใหญ่สักสองสามวันในเปอร์โตวัลลาร์ตาหรือคอสตาริกา ผู้คนเลือกการประชุมสุดยอดเหนือสำนักงาน และเติมเต็มถังปฏิสัมพันธ์เป็นเวลาหลายเดือน ขณะที่พวกเขาพูดคุยเพื่อรอคอยการเดินทางและพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้หลังจากนั้น จากพนักงาน 150 คนของเรา การโต้ตอบเพิ่มขึ้น 3
ส่วนประกอบสำคัญในการเปลี่ยนจาก “สิ่งที่เราเป็น” เป็น “สิ่งที่เราอยากเป็น” คือความชัดเจน ด้วยความชัดเจน ผู้คนทำในสิ่งที่จำเป็นต้องทำ ดังนั้นอธิบายว่าเหตุใดจึงต้องดำเนินการใดๆ เพื่อให้บริษัทก้าวไปข้างหน้า และสนับสนุนด้วยข้อเท็จจริง และเมื่อคุณคิดริเริ่มไปเรื่อย ๆ แสดงว่าคุณต้องการความก้าวหน้าเหนือความสมบูรณ์แบบทุกครั้ง วางแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลง ทำไมคุณถึงเชื่อว่าจำเป็นต้องทำ สิ่งที่ควรมีลักษณะ และวิธีที่คุณวางแผนจะสนับสนุนทีมเมื่อพวกเขาดำเนินการ จากนั้นประเมินผลลัพธ์ตามข้อเท็จจริงโดยใช้ข้อมูลจากคนของคุณ การเปลี่ยนแปลงทำให้พนักงานมีความสุขมากขึ้นหรือไม่? มันทำให้พวกเขารู้สึกดีขึ้นหรือแย่ลงเกี่ยวกับบริษัทหรือความเป็นผู้นำ? พิจารณาเมตริกต่างๆ เช่น ประสิทธิภาพและผลผลิตผ่านการสนับสนุนความต้องการของพนักงาน แล้วพวกเขาจะตอบสนองโดยต้องการทำให้บริษัทดีขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: การกระจายอำนาจ: เรื่องราวของบริษัทที่ประสบความสำเร็จกำลังจะเปลี่ยนไป
Credit : เว็บสล็อต / สล็อตเว็บตรง แตกหนัก
